Звичайно оптимально, якби працівниця повідомила лікаря, що бажає оформити лікарняний пізніше.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 ).

Якщо вже лікарняний відкритий, вона має право написати зайву уповноваженому із соціального страхування, в якій вказати, з якої дати вона планує йти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Уповноважений призначить допомогу по вагітності та пологах з цієї дати, а бухгалтер передасть зазяву-розрахунок ПФУ. Підстава в протоколі не оплачувати перші дні лікарняного — ч. 1 ст. 18 Закону. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!