Працівницю потрібно було звільнити 02.04.2025 р..

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Якщо ж Ви не провели звільнення 02.04.2025 р., то домовтеся з працівницею, що вона перепише заяву на звільнення будь-якою іншою датою, приміром, 04.04.2025 р. (закриття лікарняного чекати не потрібно – лише якщо сама працівниця виявить таке бажання) і на підставі нової заяви оформіть наказ про звільнення та здійсніть остаточний розрахунок (лікарняний оплатите пізніше, після його закриття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!