Законодавством не зазначено, як саме зазначати кількість днів відпустки, що компенсуються при звільненні. У вашому випадку в наказі про звільнення можна прописувати тільки інформацію щодо виплати компенсації за невикористану відпустку та зазначати загальну кількість таких невикористаних днів. Обов'язку зазначати за який саме робочий рік немає. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Єдине, що якщо у працівника є невикористані дні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, то в наказі слід розписати яка саме кількість днів виникла за ці періоди. Адже в цьому випадку потрібно визначати 2 середні зарплати. У вашому випадку право на дні відпустки виникло після 01.01.2024, тому в наказі про звільнення достатньо зазначити інформацію про виплату компенсації за 26 днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!