Виплата компенсації є обов'язком роботодавця при звільненні працівника.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Вам доцільно узгодити з працівником питання щодо можливості надання підтверджуючих документів, які дають право працівнику на додаткову соціальну відпустку на дітей за підставами, визначеними в ст. 19 Закону № 504 для уникнення ризиків подачі працівником до суду за невиплату компенсації при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!