Як правильно оформити прийняття на роботу 16-річного працівника

При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:

1. Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141);

2. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047);

3.Не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161);

4.Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку. Тобто у Вашому випадку - це 18 годин на тиждень.

Також зверніть увагу, що підліткам не можна працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, будь-яку роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо. Також неповнолітнім заборонена робота у нічний час, у вихідні дні, понаднормована робота.

Шаблон наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього (16 р.) за строковим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!