Так, потрібно звільнити директора, провести з ним повний розрахунок.

Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше (ч. 12 ст. 39 ЗУ «Про повну загальну середню освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591 ). Тобто Закон передбачає продовження строку контракту лише, якщо йдеться про перший строк на 2 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!