Ні, на 2 місяці не можна. Відповідно до ст. 27 КЗпП Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Пр чому відповідно до ст. 2 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Зверніть увагу, що ЗАконом 2136 встановлено можливість встановлення випробувального строку для будь-якої категорії працівників. Але строки - ні. При визначені строку випробування слід керуватись ст. 27 КЗпП. Нею для робітників строк випробування не може бути ьільше 1 місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!