Прийом на роботу особи з інвалідністю: можливості та обмеження

1) Не може.

2) Варіантів роботи, тривалість якої перевищуватиме 8 годин на день, немає.

3) За сумісництвом працювати може, але за таким графіком роботи – ні.

4) Може працювати за сумісництвом і на іншому підприємстві.

1-2) Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. За Ваших же обставин робочий час у працівника буде час від часу дещо перевищувати цю норму. Оскільки ж у висновку особи з інвалідністю вказано, що вона має працювати в умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (тобто в умовах неповного робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)), то прийняття на роботу такої особи за вказаним Вами графіком неможливе (згідно зі ст. 12 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n73) підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи).

3-4) За сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім) така особа з інвалідністю може працювати – обмежень щодо цього чинне законодавство не містить. Проте знову ж таки, лише за графіком роботи, в якому тривалість роботи буде меншою за нормальну тривалість робочого часу і не перевищуватиме 8 годин на день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!