Прийом на роботу особи з інвалідністю: можливості та обмеження
1. Чи можемо ми прийняти таку людину за основним місцем роботи (графік 3 дні через 3 по 11 годин).
2. Якщо ні то які варіанти можна придумати.
3. Чи може така людина працювати додатково ще і за сумісництвом. ( тоді графік буде 4 дні через 2 по 11 годин. 4. Чи може така людина працювати додатково ще на іншому підприємстві за сумісництвом . Або запропонуйте варіанти
1) Не може.
2) Варіантів роботи, тривалість якої перевищуватиме 8 годин на день, немає.
3) За сумісництвом працювати може, але за таким графіком роботи – ні.
4) Може працювати за сумісництвом і на іншому підприємстві.
1-2) Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. За Ваших же обставин робочий час у працівника буде час від часу дещо перевищувати цю норму. Оскільки ж у висновку особи з інвалідністю вказано, що вона має працювати в умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (тобто в умовах неповного робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)), то прийняття на роботу такої особи за вказаним Вами графіком неможливе (згідно зі ст. 12 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n73) підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи).
3-4) За сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім) така особа з інвалідністю може працювати – обмежень щодо цього чинне законодавство не містить. Проте знову ж таки, лише за графіком роботи, в якому тривалість роботи буде меншою за нормальну тривалість робочого часу і не перевищуватиме 8 годин на день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Швидке відображення змін у електронній трудовій книжці роботодавцем
Які дії необхідно здійснити роботодавцю, щоб після внесення відповідних даних у кабінеті страхувальника відомості про прийняття працівника на роботу, його звільнення або переведення на іншу посаду відображалися в електронній трудовій книжці вже наступного…


