Відпустку працівниці по догляду за дитиною до трьох років оформлюйте у будь-якому разі, а до дня виходу основної працівниці або переведіть тимчасову на іншу посаду, або ж звільняйте, але з обов'язковим працевлаштуванням.

Звільнити працівницю в день закінчення строку трудового договору (тобто в день напередодні виходу на роботу основної працівниці), Ви зможете лише за умови її працевлаштування – згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може бути проведено лише з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування такої жінки. Тобто Вам потрібно буде підшукати самостійно чи через центр зайнятості Вашій працівниці іншу роботу, на яку вона погодиться, також можна запропонувати їй переведення на вакантні посади, якщо вони є на підприємстві. За інших умов роботодавець не має права звільнити жінку, в якої є дитина віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!