Чи потрібна адреса компанії в наказі на прийняття
Наприклад якщо у нас мережа магазинів і вони є структурними підрозділами чи вказувати в наказі саме адресу магазину чи вказувати юридичну адресу ТОВ, адже вони різні.
Чи в наказі на прийняття достатньо назви ТОВ ,ЄДРПО і адреса не потрібна, а вказується посада та решта умов по прийняттю?
Зазначення адреси компанії або підрозділу в наказі не є обов’язковим реквізитом. Накази можна оформляти за типовою формою. У кадровому наказі, складеному не за типовою формою, мають бути такі реквізити:
Найменування юридичної особи (назва вашого ТОВ);
Код ЄДРПОУ;
Дата та номер наказу;
Місце складання наказу;
Заголовок до тексту документа (наприклад, «Про прийняття на роботу»);
Текст наказу, який включає:
Прізвище, ім’я та по батькові працівника;
Назву посади;
Назву структурного підрозділу, до якого приймається працівник;
Дату початку роботи;
Умови працевлаштування (основне місце роботи, сумісництво тощо);
Розмір посадового окладу;
Підстава для видання наказу (наприклад, заява працівника);
Підпис керівника.
візи (за потреби);
гриф погодження (за потреби);
відмітка про ознайомлення.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/981-zayavi-ta-nakazi-2024-oformlennya-rekvizitiv-za-dstu-41632020
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом


