Чи зараховується квота по інвалідності при неповному робочому дні
Так, буде.
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож працівник з інвалідністю, який працюватиме на 0,5 ставки, при розрахунку нормативу враховуватиметься як 1 особа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Оформлення відпустки до 6 років: дати та нюанси оформлення
Чи можна додати диплом для врахування стажу після відправки
В трудовій книжці на початку не внесені дані про навчання …
Відрядження співробітника зі статусом відстрочки: документи та нюанси
Маємо співробітника у штаті, у якого основне місце працевлаштування - школа …


