Ні, якщо всі посади, включаючи вакантні, будуть скорочені одночасно, пропонувати працівникам такі посади не є необхідним

Відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України, при скороченні штату роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за два місяці персонально попередити працівників про наступне вивільнення та одночасно запропонувати їм іншу роботу на тому ж підприємстві. Це включає пропозицію всіх наявних вакантних посад, які відповідають кваліфікації працівника або можуть бути зайняті після відповідного навчання чи перекваліфікації.

У вашій ситуації, якщо вакантні посади також підлягають скороченню через два місяці, їх пропонування працівникам є формальним і не забезпечує реальної можливості працевлаштування. Законодавство не передбачає обов’язку пропонувати посади, які будуть ліквідовані одночасно із заповненими посадами. Тому, у такому випадку, пропонувати працівникам вакантні посади, які також підлягають скороченню, не є обов’язковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!