Насамперед нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n134 ). Тобто для СТД повинні бути підстави. Якщо такі підстави відсутні, то трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

При цьому немає значення, чи за заявою працівниці продовжите СТД, чи звільните, а потім знову приймете на роботу з наступного дня. Якщо працівниця оскаржить в майбутньому своє звільнення у зв’язку з закінчення строку ТД, суд скоріш за все визнає ТД недійсним і частині його строковості та поновить працівника на роботі.

Тому якщо відсутні підстави для СТД, щоб уникнути судового спору, радимо продовжити строк ТД, а в подальшому звільнити працівницю за іншою підставою: за власним бажанням, угодою сторін тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!