Оформлення працівника: питання щодо заяви та наказу на роботу
1. Так, оригінал заяви про прийнття на роботу додається до особової справи державного службовця, згідно з Порядком ведення та зберігання особових справ державних службовців, затвердженим наказом Національного агентства України з питань державної служби від 22.03.2016 № 64, заява про прийняття на роботу є обов’язковим документом особової справи.
Копія наказу про прийняття на роботу також додається до особової справи. Копія наказу має бути засвідчена в установленому порядку.
2. Заяви працівників, які є підставою для видання наказів з кадрових питань (наприклад, про прийняття на роботу), зберігаються в особовій справі працівника. Накази з кадрових питань формуються у справи за хронологією, зазвичай з січня до грудня, починаючи з наказу № 1. До наказів не додаються документи, на підставі яких вони видані (наприклад, заяви працівників), тому копію заяви не потрібно додавати до оригіналу наказу про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Військовий облік: чи залишати історичні дані у списках
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Відмова працівника надавати військовий облік: що робити далі
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
