Якщо працівник у день відкриття лікарняного вже відпрацював свою зміну (повністю чи частково) — цей день оплачується як звичайний робочий, відповідно до табеля обліку робочого часу, а оплата лікарняного починається з наступного дня після останнього фактично відпрацьованого.

Обґрунтування: ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, адже допомога надається особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу). Якщо працівник зарплату за день отримує, то компенсувати нічого не потрібно — отже, оплата лікарняного починається з другого дня непрацездатності.

Наприклад, зміна завершилась о 08:00, а лікарняний відкрито того ж календарного дня о 09:00, цей день — табелюємо роботу «Р» і вказуємо фактичні години роботи. З наступного календарного дня табелюйте — «ТН» (тимчасова непрацездатність), і вже з нього починається нарахування лікарняних. Роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, Ви перший день не оплачуєте, тому лише чотири дні потрібно оплатити роботодавцю, решту днів ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!