Так, під час воєнного стану дозволено застосовувати працю жінок (окрім вагітних і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах згідно ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n32.

Після скасування воєнного стану, ця норма не буде діяти для жінок, тому жінок не можна залишатися на цій посаді. Потрібно буде перевести її за згодою на іншу роботу, що не заборонена для жінок. Щодо звільнення, то окремої підстави в цій ситуації немає, або домовлятись про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, якщо звільнення за ініціативою роботодавця можна скоротити. Ще можна прийняти за строковим трудовим договором посилаючись на ст. 9 закону № 2136, оскільки ця робота дозволена лише у воєнний час, тоді можна звільнити одразу по закінченню дії строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!