Ваші дії:

Скласти акти про відсутність на роботі щодня або один загальний на весь період (11 днів).
Направити офіційний запит (рекомендованим листом) з вимогою пояснити причину відсутності: Дати 2 дні на відповідь. Вказати, що у разі відсутності пояснень – буде вирішуватись питання щодо відповідальності.

Якщо не реагує або причина неповажна:

Оформити службову записку, зібрати акт про відсутність пояснень.
Звернутись до профспілки (якщо є) – отримати згоду на звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Після погодження — наказ про звільнення.

Відповідно до ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018 не допускається звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства, або вчинення нею винних дій (злочин, грубе порушення трудових обов’язків.
Але одинока мати не має абсолютного імунітету. Якщо її дії мають ознаки грубого порушення трудових обов’язків, можна діяти через ст. 43 КЗпП — з попереднім погодженням з профспілкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!