Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

У вашому випадку, наскільки зрозуміло з питання, був обраний варіант з подвійною оплатою.

Відповідно до ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі.

Мінекономіки у своєму листі від 21.08.2020 р. № 3511-06/51797-07 “Щодо оплати праці працівників, які направлені у відрядження у вихідний день” зазначає наступне:

“Підприємства згідно із статтею 15 Закону України "Про оплату праці" самостійно встановлюють в колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

При оплаті днів перебування у відрядженні враховуються положення статті 121 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), згідно з якою працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Разом з тим зазначаємо, що відповідно до пункту 9 розділу 1 "Загальні положення" Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства, а саме за нормами статті 107 КЗпП”.

Як бачимо, в вашому випадку застосовується п. 9 Інструкції № 59 (п.10 стосується тих випадків, коли працівник лише відбуває у відрядження у вихідний день).

Роз’яснення Мінсоцполітики щодо фактів відбуття у відрядження, прибуття з відрядження та щодо направлення працівника у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v154_203-08#Text. Відповідно до цього роз’яснення компенсація за роботу у ці дні провадиться

відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 Кодексу законів про працю України. Ці статті, зокрема, говорять, що:

• робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі, за правилами статті 107 (ст. 72);


• робота у святкові і неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу (ст. 73);


• робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст. 107).

Тобто робота працівника, який спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, оплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки, якщо він не виявив бажання отримати інший день відпочинку замість втраченого.

Зверніть також увагу, що п. 8 Інструкції №59 зазначає наступне: на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!