п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП

У випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, договір може бути розірваний роботодавцем на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 №1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

- довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

- повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;

- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Також ж можливий варіант - звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!