Відсутність доцільно оформляти.

Якщо людина не може працювати у дні між «хіміями» і немає лікарняного — просіть заяву про відпустку без збереження ЗП, можна надати щорічну основну, якщо є якийсь залишок, чи право на відпустку. Якщо працівниця не може передати заяву на відпустку, то буде потрібно взяти письмове пояснення про причини відсутності, дні відсутності табелюйте «НЗ» після надання пояснень, роботодавець має визнати, чи причина відсутності поважна, чи ні. З огляду на ситуацію, доцільно таку відсутність визнати поважною, роботодавець має видати наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною в табелі, позначку змінити з «НЗ» на «І» - інші причини неявок, цей час не оплачується, до страхового стажу для надання щорічної основної відпустки не зараховується. Лікуючий лікар після проведення необхідних діагностичних, лікувальних і реабілітаційних заходів за наявності ознак, що відповідають критеріям направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, направить на оцінювання.

Після прийняття документів закладом охорони здоров’я справа має бути розглянута експертною командою не пізніше ніж за 30 календарних днів. У день оцінювання експертна команда ухвалює рішення, якщо немає потреби у додаткових обстеженнях. Якщо потрібне додаткове обстеження, справа призупиняється до отримання його результатів, але повторний розгляд проводиться без обов’язкової присутності людини.

Коли встановлять інвалідність, отримайте від працівниці документи:

1. витяг з рішення експертної команди;
2. рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю.
Ознайомтеся з висновками експертної команди та ІПР, проаналізуйте, яких умов праці потребує працівниця. Визначте, чи може вона продовжити роботу та на яких умовах. Якщо виконувана робота та умови праці відповідають рекомендаціям, то працівниця мед продовжувати працювати на займаній посаді. Якщо робота не відповідає рекомендаціям експертної, але на підприємстві є інша робота, яку може виконувати працівниця з інвалідністю, то можна перевести на іншу посаду за згодою. Якщо робота не відповідає рекомендаціям і неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівниця може працювати або вона відмовиться від переведення, то можна звільнити з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП у звʼязку з виявленої невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров’я. Або можна домовитися про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!