Мав би відпрацювати, проте якщо він відмовився – це не є перешкодою для звільнення.

Табелюйте день звільнення як «НЗ», проте пояснення від працівника, якщо він звільняється, витребувати вже не потрібно (звісно, якщо у Вас немає наміру звільнити його за прогул, а не за власним бажанням).

Для правомірного звільнення Вам потрібно в день звільнення скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом про звільнення під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а в особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» зробити запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі в день звільнення, що підтверджується вищезгаданим актом.

Для того ж, аби виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), потрібно буде надіслати працівнику в день звільнення за адресою реєстрації копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та саме в цей день провести остаточний розрахунок.

Щодо трудової книжки, то працівник міг її Вам не надавати для внесення запису – це його право, а не обов'язок (відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець при звільненні має внести належні записи до трудової книжки, що зберігається у працівника, лише на вимогу самого працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!