У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Зразок, який допоможе прописати умови щодо підсумованого робочого часу є за посиланням Правила внутрішнього трудового розпорядку (з підсумованим обліком робочого часу)

Але звертаю Вашу увагу, що такий графік роботи є некоректним.

Адже за таких умов кожного місяця буде виникати велика кількість надурочних годин, а відповідно до ст.65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415 - надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. І хоча на час воєнного стану дана норма не діє, це слід мати на увазі.

За умови, що зміна триває 24 години, то повинно бути мінімум 4 охоронники, які би працювали доба через 3.

Раді допомогти, звертайтесь ще!