Звільнення працівника на пенсію: підстави та законодавчі нюанси

Так, можете – за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).

Вихід на пенсію є однією з поважних причин для звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Оскільки ж у ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) як поважна причина для звільнення за власним бажанням зазначений вихід на будь-яку пенсію (а не лише «стандартну» пенсію за віком), то Ви можете звільнити працівника за такою підставою, як звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Те, що Ваш працівник вже отримує пенсію, не є підставою для відмови у такому звільненні – чинне законодавство не містить обмеження, що звільнення у зв'язку з виходом на пенсію можливе лише протягом якогось максимально визначеного часу після призначення пенсії (особа, якій раніше було призначено пенсію, може у будь-який час припинити трудову діяльність у зв'язку з виходом на пенсію навіть якщо вона здобула статус пенсіонера ще кілька років тому).

У Вашому випадку підстава для звільнення дещо розширена, бо включає в себе не лише узагальнену підставу (за власним бажанням), а й поважну причину (вихід на пенсію) – «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України». Вказати про це обов'язково потрібно і у наказі, і у трудовій книжці. Зразок наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8697.

Раді допомогти, звертайтесь ще!