Дії при звільненні працівника, який не вийшов на роботу
Так, працівник вважається звільненим з дати, зазначеної у його заяві та в наказі про звільнення, незалежно від того, чи з'явився він на роботу в цей день та чи ознайомився з наказом під підпис.
Ваші дії:
Видати наказ (розпорядження) про звільнення датою, зазначеною у заяві працівника як день звільнення (навіть за його відсутності). Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 звільнення відбувається у строк, зазначений у заяві.
Зробити відмітку про відсутність працівника у табелі обліку робочого часу (наприклад, "НЗ" - неявка з нез'ясованих причин).
Нарахувати та виплатити працівнику всі належні йому суми (заробітну плату, компенсацію за невикористані дні відпустки тощо) не пізніше дня звільнення, зазначеного в наказі. Ст. 116 КЗпП передбачено розрахунок з працівником у день звільнення.
Надіслати працівнику письмове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця) ( п. 4.2 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93/conv#o15 ) та копію наказу про звільнення. Це можна зробити цінним листом з описом вкладення на відому адресу проживання працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ


