Звільнення мобілізованого: як правильно оформити заяву на звільнення
Існує декілька варіантів звільнення з підприємства, і вибір залежить від конкретної ситуації та домовленості з роботодавцем:
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218): Це стандартний спосіб звільнення, який може бути ініційований працівником. Це може бути зручним варіантом, якщо працівник бажає самостійно вирішити питання звільнення без зайвих обговорень. Але в такому разі працівник має попередити про звільнення письмово за два тижні.
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП): Цей спосіб передбачає взаємну згоду між працівником і роботодавцем. Він може бути більш гнучким, оскільки дає змогу погодити умови звільнення, такі як дата звільнення, виплати тощо.
Звільнення у зв'язку з вступом на військову службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП), крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу.
У вашому випадку, я так розумію, головне швидче погодити дату звільнення. Якщо роботодавець не наполягає на «відпрацюванні» двох тижнів, можете звільнити і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання щодо найменування інженера технічного нагляду у будівництві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження за кордон: чи потрібні нотаріальні завірення документів
Ознайомлення з посадовою інструкцією при тимчасовому переведенні працівника
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації військовозобов’язаних
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу

Звітність про звільнення працівника, що проходив військову службу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Розрахунок нормативу по інвалідності: включення днів хвороби працівника
Працівник у вересні хворів 12 днів ЗП 11500 грн без врахування лікарняних. Чи включається він до нормативу? Яку кількість днів у вересні в даному випадку берем для розрахунку нормативу…


