Існує декілька варіантів звільнення з підприємства, і вибір залежить від конкретної ситуації та домовленості з роботодавцем:

Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218): Це стандартний спосіб звільнення, який може бути ініційований працівником. Це може бути зручним варіантом, якщо працівник бажає самостійно вирішити питання звільнення без зайвих обговорень. Але в такому разі працівник має попередити про звільнення письмово за два тижні.

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП): Цей спосіб передбачає взаємну згоду між працівником і роботодавцем. Він може бути більш гнучким, оскільки дає змогу погодити умови звільнення, такі як дата звільнення, виплати тощо.

Звільнення у зв'язку з вступом на військову службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП), крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу.

У вашому випадку, я так розумію, головне швидче погодити дату звільнення. Якщо роботодавець не наполягає на «відпрацюванні» двох тижнів, можете звільнити і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!