Звільнення мобілізованого: як правильно оформити заяву на звільнення
Існує декілька варіантів звільнення з підприємства, і вибір залежить від конкретної ситуації та домовленості з роботодавцем:
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218): Це стандартний спосіб звільнення, який може бути ініційований працівником. Це може бути зручним варіантом, якщо працівник бажає самостійно вирішити питання звільнення без зайвих обговорень. Але в такому разі працівник має попередити про звільнення письмово за два тижні.
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП): Цей спосіб передбачає взаємну згоду між працівником і роботодавцем. Він може бути більш гнучким, оскільки дає змогу погодити умови звільнення, такі як дата звільнення, виплати тощо.
Звільнення у зв'язку з вступом на військову службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП), крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу.
У вашому випадку, я так розумію, головне швидче погодити дату звільнення. Якщо роботодавець не наполягає на «відпрацюванні» двох тижнів, можете звільнити і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ


