Ні, це не порушення.

Працівник державної установи може звернутися до роботодавця з проханням встановити індивідуальний графік роботи, який може включати такі зміни: ранній початок та завершення робочого дня;
коротшу перерву для відпочинку та харчування. Законодавство не визначає мінімальної тривалості обідньої перерви. Проте, відповідно до пункту 3.1 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359, час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну.

Роботодавець не зобов’язаний змінювати виробничий процес під індивідуальні потреби працівника, але може піти на зустріч і погодити такий режим роботи.

Процедура впровадження індивідуального графіка:

1. Заява працівника, працівник подає письмову заяву з проханням встановити індивідуальний графік роботи, а саме зменшити перерву для відпочинку і харчування

2. Роботодавець аналізує можливість задоволення прохання з урахуванням виробничих потреб та організаційних можливостей.

3. За погодженням з працівником видається наказ про встановлення індивідуального графіка, який підписується роботодавцем та ознайомлють працівника.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!