Взаємозамінність співробітників: як організувати робочий час правильно
Ні, не можете – робота за сумісництвом здійснюється винятково у вільний від основної роботи час.
Години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом).
Ви можете прийняти працівників операторами швацького устаткування за основним місцем на певні години роботи, приміром, з 8:00 до 12:00 (тобто на 0,5 ставки) і на інші години роботи, наприклад, з 13:00 до 17:00 – різальниками за сумісництвом (теж на 0,5 ставки).
Якщо ж Вам потрібно, аби робота операторів та різальників виконувалася ними одночасно, то слід, аби одні з цих посад, приміром, різальників, були вакантні – тоді Ви зможете оформити працівникам, яких приймете операторами за основним місцем роботи на повну ставку (8 годин), не сумісництво, а суміщення. Воно, згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), є виконанням поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві за певну доплату (тобто тривалість роботи не збільшується, вона й залишиться 8 годин на посадах операторів, а зросте інтенсивність праці, оскільки одночасно з роботою операторів працівниками виконуватимуться обов'язків різальників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Оформлення безоплатних відпусток під час воєнного стану: можливості
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Виплата коштів за невикористану відпустку під час війни
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Електронні дипломи: чи достатньо для працевлаштування менеджера
Повернення працівника після анулювання наказу про звільнення
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Розрахунок відпускних: врахування вихідних днів у місяці
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


