Чи потрібно змінювати штатний розпис при звільненні співробітників

Ні, не потрібно.

Штатний розпис — це організаційно-розпорядчий документ, що встановлює структуру, перелік посад, чисельність і розмір окладів.

Для приватних підприємств немає законодавчо встановленої форми штатного розпису, тому кожне підприємство розробляє свою або використовує форму, встановлену наказом Мінфіну № 57 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02/conv#n314 .

Зміни до штатного розпису вносяться лише у разі:

ввeдення або виведення штатних одиниць;
скорочення штату або чисельності;
змiн розміру пoсадових окладів;
змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.

Отже, звільнення працівників саме по собі не є підставою для обов’язкового внесення змін до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!