
Визначення робочого часу при змінному графіку: 8 чи 7,5 годин
Перерва не входить до робочого часу і має надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи. Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420.
Час початку і закінчення обідньої перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку кожного окремого закладу охорони здоров’я. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд та можуть відлучатися з місця роботи. Тому, якщо фактично працівник 8 годин на роботі, а обідню перерву не враховуємо в робочий час, то робочий день становитеме 7,5 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Оформлення безоплатних відпусток під час воєнного стану: можливості
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Виплата коштів за невикористану відпустку під час війни
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Електронні дипломи: чи достатньо для працевлаштування менеджера
Повернення працівника після анулювання наказу про звільнення
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Розрахунок відпускних: врахування вихідних днів у місяці
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


