Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Віта

10.04.2025 | 10:07

Відповідь надано

Гнучкий графік роботи: законність 10-годинних змін для відділу

Вітаю, підкажіть будь ласка, якщо в ПВТР підприємства зазначено, що для Відділу торгівлі встановлено п'ятиденний 40 годинний робочий тиждень з визначенням початку та закінчення робочого дня згідного гнучких графіків виходу на роботу та вихідних днів (графіків змінності). Враховуючи даний запис, чи можуть працівники даного відділу працювати (два працівника) у графіку 6 днів працюю по 10 годин, 6 днів відпочиває. ? Підприємство працює без вихідних.

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.04.2025 | 20:33

Відповідь надано

У ПВТР повинно ще бути зазначено про підсумований облік робочого часу.

Змінний графік роботи застосовується при підсумованому обліку робочого часу.

А підсумований облік робочого часу запроваджується у тому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, як ситуації з Вашими працівниками.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату