Прийняття на роботу: нюанси випробувального терміну та документів
Підкажіть, будь ласка, інформація щодо СВ має міститись в заяві, наказі, труд. договорі, інформ. листі?
Підкажіть, будь ласка, молодшим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів не можемо встановити ВС лише у випадку працевлаштування на посаду безпосередньо за їх спеціальністю? Можемо прийняти на посаду адміністратора працівника на ВТ, який має диплом молод. спеціаліста(Медсестринство) 2024р.?
Протягом якого періоду після закінчення навчання при прийнятті заборонено встановлювати ВС?
Зазадалегідь вдячна за відповідь!
Під час дії воєнного стану, роботодавець вправі встановити таким особам випробувальний термін. Законодавством не встановлено строк для заборони встановлювати випробуваня при прийнятті на роботу.. Можете прийняти на посаду адміністратора працівника, який має диплом молод. спеціаліста (Медсестринство) 2024р. із випробуванням. Інформація про випробування вказується у наказі (розпоряджені) про прийняття на роботу та / або у трудовому договорі.
Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Ст. 2 Закону України 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 встановлено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Отже, в період дії воєнного стану умову про випробування може бути встановлено для будь-якої категорії із обов’язковим зазначенням в наказі (розпоряджені) про прийняття на роботу та / або у трудовому договорі.
Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/6346-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
