Процедура звільнення працівника за відсутності та воєнного стану

Так, якщо працівник з’явиться на роботі, запросіть у нього письмове пояснення про причини відсутності. Якщо причини поважні (наприклад, хвороба, участь у бойових діях, евакуація), вони можуть бути враховані при прийнятті рішення. Роботодавець на підставі пояснень визначає причину відсутності поважною, або прогулом, видавши відповідний наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Навіть, якщо роботодавець визнає причини відсутності прогулом, звільняти за прогул не обовʼязково, це право, а не обов'язок роботодавця. Роботодавець може звільнити працівнкиа і за власним бажанням і за угодою сторін.

Відсутність потрібно документувати, оформіть акти про відсутність працівника на роботі. Надішліть працівнику письмовий запит з проханням надати пояснення причин відсутності на адреси, які зазначено в особовій картці.

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці. З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Направте працівникові листи. Можна спробувати знайти працівника через соцмережі і зв’язатися з ними. Якщо встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівника.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!