Правильне оформлення штатного розпису для 4-годинного працівника
Одну (повну) штатну одиницю та 30 000 грн.
У штатному розписі завжди має бути вказано повну штатну одиницю (можна більше, але не менше – у штатному розписі працівників не зазначають, лише посади) та повний оклад. Якщо ж Ваш працівник працює в режимі неповного робочого часу, тобто на неповну ставку, то у штатному розписі нічого не зміниться, просто утвориться економія місячного фонду оплати праці. У подальшому Ви можете прийняти на вакантні 0,5 ставки цієї ж посади іншого працівника й дані у штатному розписі все одно залишаться такими ж самими – просто економії фонду зарплати вже не буде, оскільки витрати будуть відповідати запланованим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Оформлення безоплатних відпусток під час воєнного стану: можливості
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Виплата коштів за невикористану відпустку під час війни
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Електронні дипломи: чи достатньо для працевлаштування менеджера
Повернення працівника після анулювання наказу про звільнення
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Розрахунок відпускних: врахування вихідних днів у місяці
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


