Чи потрібно вказувати випробувальний термін в наказі
Рекомендовано зазначати і в заяві.
В законодавстві немає прямої норми, але згідно статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Мінсоцполітики викладало позицію, що випробування законне, якщо про нього:
зазначили в письмовому трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу;
застерегли в заяві про прийняття на роботу та повторили в наказі;
не зазначили в заяві про прийняття на роботу, але внесли до наказу, з яким працівника ознайомили під підпис до початку роботи;
не вказали в заяві про прийняття на роботу, але внесли в наказ, із яким працівника ознайомили після початку роботи, і він не заперечував проти випробування.
Тобто, в наказі — слід обов’язково зазначити, а в заяві — бажано, але не критично (для юридичного підтвердження згоди працівника). Обов’язково ознайомити працівника з наказом до початку роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
