Оформлення строкового трудового договору для директора комерційного відділу

Так, працівника можна прийняти за строковим договором.

При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором необхідно визначити умову про «строковість» трудових відносин у заяві про працевлаштування та наказі про прийняття на роботу. Підстава про умови прийняття за строковим договором вказується у самому договорі "предметі договора"

Строковий трудовий договір укладається тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника, а також відповідних законодавчих актів.

Отже, строковий трудовий договір — це різновид трудового договору, який укладається на певний строк.

Можливість укладання строкових трудових договорів передбачена ст. 23 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134.

Крім того, у період дії воєнного стану актуальні особливі правила трудових відносин, встановлені Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text. Отже, згідно з ч. 2 ст. 2 Закону 2136, строковий трудовий договір можна укласти з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників для усунення кадрового дефіциту і нестачі робочої сили, зокрема і внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!