Так, працівника можна прийняти за строковим договором.

При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором необхідно визначити умову про «строковість» трудових відносин у заяві про працевлаштування та наказі про прийняття на роботу. Підстава про умови прийняття за строковим договором вказується у самому договорі "предметі договора"

Строковий трудовий договір укладається тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника, а також відповідних законодавчих актів.

Отже, строковий трудовий договір — це різновид трудового договору, який укладається на певний строк.

Можливість укладання строкових трудових договорів передбачена ст. 23 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134.

Крім того, у період дії воєнного стану актуальні особливі правила трудових відносин, встановлені Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text. Отже, згідно з ч. 2 ст. 2 Закону 2136, строковий трудовий договір можна укласти з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників для усунення кадрового дефіциту і нестачі робочої сили, зокрема і внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!