Взагалі робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.
Це передбачено ст. 71 КЗпП.
Проте відповідно до ст. 6 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ця норма в період дії воєнного стану не застосовується. Тобто в період дії воєнного стану працівників можна залучити до роботи у вихідний день.
Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця. В наказі визначаються конкретні працівники, конкретна дата залучення до робіт у вихідний день, порядок компенсації за роботу у вихідний день та ознайомлення працівників з цим наказом.Тобто потрібно видати наказ, в якому вказати тривалість роботи у вихідний день. В табелі обліку зазначайте фактичні відпрацьовані години в такий день та код РВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!