Відповіді на Ваші запитання:

1. Відполвідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки це окремі трудові договори і робочі години за такими договорами не повинні пересікатися, облік робочого часу слід вести окремо за кожним трудовим договором, у табелі заповнюється 2 окремі рядки.

На сьогодні законодавство не встановлює обмежень щодо зайнятості на посаді за сумісництвом та не регламентує тривалості робочого часу за кожною із таких посад.

2. Конкретний графік роботи працівника встановлюється за погодженням із роботодавцем і відповідно до графікаів змінності, які є затверджені на підприємстві.

3. У даній ситуації не потрібно сумувати кількість робочих годин за обома трудовими договорами.

Рахувати слід окремо відпрацьовані години за основним місцем роботи (наприклад, відпрацьовано 15 змін по 11 годин - 165 годин), і окремо по договору по внутрішньому сумісництву (наприклад 16 змін по 6 годин - 96 годин).

Оплату праці, розрахунок надурочних, нічних (за наявності) проводиться за кожним трудовим договором окремо - за фактично відпрацьовані години з розрахунку годинної тарифної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!