Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, може.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки робота за сумісництвом - це окремий трудовий договір, то облік робочого часу ведеться окремо за кожною із посад та у табелі заповнюється 2 окремі рядки. Голдини роботи за такими посадами не повинні перетинатися.

Оплата праці на посаді за сумісництвом проводиться виходячи із фактично відпрацьованого часу, який буде зафіксовано у табелі.

2. На сьогодні законодавство не встановлює обмежень щодо зайнятості на посаді за сумісництвом та не регламентує тривалості робочого часу за основним місцем роботи та за сумісництвом. У даній ситуації слід виходити із розуміння, що працівник буде в змозі фізично виконувати роботу за обома посадами із врахуванням того, що йому потрібен час і на відпочинок та сон.

Раді допомогти, звертайтесь ще!