Можливість роботи на двох посадах: облік та години сумісництва

Доброго дня. 1. Чи може один працівник працювати на одному підприємстві за основним місцем роботи та за сумісництвом на одній посаді, та сумісництвом на іншій посаді. (підсумований облік роб. часу) за годинною тарифною ставкою з оплатою за фактичною відпрацьований час згідно затвердженого графіку.
2. Якщо це можливо - то яка максимальна кількість годин на основним місцем т місцем роботи та за сумісництвом на одній посаді та за сумісництвом на іншій посаді.

ІК

Ірина, консультант

експерт

15.04.2025 | 10:34

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, може.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки робота за сумісництвом - це окремий трудовий договір, то облік робочого часу ведеться окремо за кожною із посад та у табелі заповнюється 2 окремі рядки. Голдини роботи за такими посадами не повинні перетинатися.

Оплата праці на посаді за сумісництвом проводиться виходячи із фактично відпрацьованого часу, який буде зафіксовано у табелі.

2. На сьогодні законодавство не встановлює обмежень щодо зайнятості на посаді за сумісництвом та не регламентує тривалості робочого часу за основним місцем роботи та за сумісництвом. У даній ситуації слід виходити із розуміння, що працівник буде в змозі фізично виконувати роботу за обома посадами із врахуванням того, що йому потрібен час і на відпочинок та сон.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Svitlana

28.06.2026 | 12:02

Військовий облік

Відповідь надано