Оплата праці під час виробничого навчання та практики учнів

Так, оплата передбачена.

Відносини між підприємством та практикантом професійно технічних училищ регламентується :

- Закон від 10.02.98 р. № 103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/103/98-%D0%B2%D1%80#Text;
- Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.99 р. № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13 (далі – Порядок № 992).

Учням, які проходять виробничу практику, підприємство нараховує заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт (п. 17 Порядку № 992). Така зарплата нараховується відповідно до затвердженої на даному підприємстві системи оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Сам же порядок виплати буде залежати від того, що передбачено в договорі із закладом освіти . Тут можливі варіанти, передбачені п. 17, 18 Порядку № 992. Так, гроші за роботу під час виробничої практики підприємство може виплачувати:

або безпосередньо учневі-практикантові;
або через ЗПТО (підприємство перераховує гроші на рахунок закладу освіти, а виплату безпосередньо працівникові буде здійснювати цей заклад).
У будь-якому разі гроші повинні бути виплачені/перераховані протягом 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства.

Повідомляти орган ДПС про прийняття практикантів на роботу не потрібно. За загальним правилом, установленим п. 7 Порядку № 992, учні ЗПТО на час виробничої практики не включаються до штатного складу (списку) підприємства та до штатного розпису. А це означає, що трудовий договір із ними не укладається, хоча вони й трудяться на даному підприємстві та отримують плату за свою працю й правила охорони праці на них поширюються. Адже договір у підприємства укладено не із практикантом, а із ЗПТО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!