Ні, не можна.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення – це імперативні норми, з прямою вказівкою на зобов'язання роботодавця здійснити остаточний розрахунок саме в день звільнення (на це не впливає ні відсутність у роботодавця потрібної суми для розрахунку, ні навіть згода працівника на відстрочку виплат).

За таке порушення передбачена фінансова відповідальність у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн). Окрім цього, згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) працівнику необхідно буде виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Якщо сума, потрібна для остаточного розрахунку, з'явиться у роботодавця через незначний проміжок часу, Ви можете домовитися з працівником про проведення його звільнення більш пізньою датою, а на цей час надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!