Ні, немає – якщо у наказі відсутня умова про випробування, вважається, що воно не встановлено.

Відповідно до ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування й у такому разі умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу. Тож встановлення випробування можливе, але воно не є обов'язковою умовою при прийнятті на роботу й згадувати у наказі про те, що випробування не встановлюється, не потрібно. А от якщо Ви мали намір встановити випробування, проте не вказали про це у наказі, то просто вважатиметься, що випробування не встановлено – за таких обставин Ви не зможете звільнити працівника у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!