Вимога закордонного паспорта: правові аспекти та рекомендації для Товариства
Ні, саме вимагати закордонний паспорт при прийнятті на роботу не можна. Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, працівник зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Закордонний паспорт є одним із таких документів, але не є обов’язковим.
А от просто прийняти за закордонним паспортом - можна. Закордонний паспорт є дійсним документом, що посвідчує особу та громадянство України. Законодавство не забороняє приймати на роботу осіб, які пред’являють закордонний паспорт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


