Підприємство зобов’язане нарахувати компенсацію за невикористану соціальну відпустку за 2023 рік при звільненні працівниці, навіть якщо вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Окрема заява від працівниці для цього не потрібна.

Норма статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) до 9 травня 2021 року мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 року такої умови вже немає.

Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому працівниці, яка не працювала через відпустку по вагітності і пологам, відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану відпустку, призупинення, простій тощо, належить соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к. дн. за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і у Держпраці.

Право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, мають один із батьків. Оскільки відпустку на дітей надають одному з батьків, вони мають домовитися, хто з них отримує компенсацію, тобто жінка має надати довідку з місця роботи батька, що він даною відпусткою не скористався за відповідні роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!