Відповідальність роботодавця за неознайомлення працівників з наказом преміювання

Можливий штраф за порушення законодавства про оплату праці.

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n195 ).

Відповідно до статті 16 (б) Переліку типових документів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text до наказів з кадрових питань (особового складу) віднесено накази про преміювання.

Невиконання цієї вимоги може бути розцінено як порушення законодавства про працю, що тягне за собою відповідальність, передбачену ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Можливий штраф за порушення законодавства про оплату праці – до 2 мінімальних зарплат (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422 ).

Отже, неознайомлення працівника з наказом про преміювання може бути розцінено як порушення законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!