Теоритично, так.

Загалом, відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток працівника визначається в залежності від виконаного обсягу роботи (наприклад, кількість консультацій, обсяг наданих послуг тощо), а не за кількість відпрацьованих днів або годин.

У вашому випадку, якщо решта працівників підприємства отримують поденну оплату праці, це означає, що зарплата залежить від кількості робочих днів, а не від обсягу виконаної роботи. Проте у разі, якщо директор хоче встановити працівникові фіксовану відрядну плату (700 грн за консультацію), це теоретично можливе, але для цього потрібно обґрунтувати зміни в системі оплати праці для цього конкретного працівника. Всі умови повинні бути чітко прописані в трудовому договорі або додатковій угоді до нього.

В трудовому договорі для цього працівника необхідно прописати умови оплати праці, зокрема те, що йому буде нараховуватися фіксована плата за надану консультацію (700 грн).

Зміни потрібно внести не тільки до ТД, а й до колдоговору чи положення про оплату праці. Навіть якщо відрядна оплата праці, то все рівно такі працівники підпорядковуються ПВТР, графіку роботи, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!