Ризики оформлення працівника за кордоном та військовий облік

Законодавство України не забороняє виконання дистанційної роботи за межами країни. Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота може здійснюватися в будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Це підтверджується також роз’ясненнями Держпраці .

Важливо враховувати вимоги щодо військового обліку. Якщо працівник перебуває за кордоном, виникають складнощі з його обліком у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК). Рекомендується повідомити ТЦК про зміну місця проживання працівника, якщо він надасть відповідні документи, наприклад, договір оренди житла за кордоном.

Прийняти можна дистанційно на роботу, докладніше в статті - https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!