Звільнення у зв’язку з скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) і звільнення у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n231 ) — різні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця. Відповідно і процедура звільнення відрізняється.

Однак, законодавство не забороняє звільняти працівника з інвалідністю з ініціативи роботодавця. Тому якщо дотримаєте процедури звільнення, можете звільнити такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!