В наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначають розмір окладу.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 6 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

В наказі не зазначаємо кількість відпрацьованих днів. Відпрацьований робочий час фіксуємо в табелі обліку використання робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!