Підстави для звільнення зовнішніх сумісників нічим не відрізняються від підстав для звільнення основних працівників.

Наразі законодавство не передбачає можливості звільнення з роботи сумісника у зв'язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником. Раніше відповідна норма містилася у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, проте розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) його було скасовано. Тож цієї норми більше не існує і звільнити працівника-сумісника на підставі прийняття на його посаду основного працівника не можна. Тому наразі Ви можете звільнити сумісника лише за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП, а якщо за ініціативою роботодавця, то, приміром, у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!