🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОТ
Тарасенко Оксана Миколаївна
16.04.2025 | 15:07
Відповідь надано
Вимоги до трудового договору для дистанційного працівника в Україні
Вітаю. Плануємо приймати на роботу працівника з дистанційною формою трудових відносин. Компанія знаходиться в м.Київ, а працівник буде працювати з м.Дніпро і періодичноб їздити у відрядження. Підкажіть, чи обов'язково з таким працівником заключти письмовий трудовий договір? І чи можна прописати у договорі пункт, де буде вказано, що він буде працювати з м.Дніпро і пункт відправлення з відрядження буде м.Дніпро? Чи можете ви перерахувати кадрові документи, які потрібні для заключення договора на дистаційну роботу?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 12:30
Очікує відповідь
Під час воєнного стану можна оформити прийняття на дистанційну роботу лише наказом, у разі укладення письмового договору можете вказати у ньому зазначені Вами умови.
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом, у т. ч. і про дистанційну роботу.
У мирний же час слід дотримуватися Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16), але її окремі пункти можна змінювати чи вносити доповнення. Ви можете вказати у письмовому договорі усі необхідні для Вас умови, у т. ч. і щодо виконання роботи у м. Дніпро.
Для прийняття працівника на дистанційну роботу потрібна лише заява працівника, на підставі якої Ви оформите відповідний наказ, та (у період воєнного стану за Вашим бажанням – трудовий договір про дистанційну роботу). Зразки заяви, наказу та договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5713 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/2716 (трудовий договір), https://api.kadroland.com/documents/download/7433 (наказ про прийняття).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
19.08.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чому не можна забронювати новоприйнятого працівника на облік
Доброго дня, підкажіть чому не можна забронювати новоприйнятого працівника з порушеннями військового облік на 45 днів ? немає можлиості, хоча ми кретично-важливе підприємство…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2026 | 14:29
НД
Дзюба Наталя
19.08.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Підприємство знаходиться на ТОТ. З квітня 2022 року припинено дію трудових договорів з працівниками. 18.08.2026 року син одного з працівників Іванова, повідомив, що його батько загинув під час бойових дій у м.Маріуполь. Він надіслав рішення суду м. Полтави від 03.06.2024 року…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:24
ЮВ
Юлія Валеріївна
19.08.2026 | 12:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Доброго дня! Працівниці пішли у декретну відпустку, на їх місце приймаємо інших працівників. Чи варто прописувати в наказі що, ще декретні місця…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 13:11
ЛС
Сировацька Людмила
19.08.2026 | 12:31
Відповідь надано
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Вітаю.
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:19
Л1
Людмила Хоменко 123456
19.08.2026 | 12:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно проходити ВЛК заброньованим працівникам з обмеженою придатністю
Добрий день, підкажіть, будь-ласка, чи треба проходити ВЛК обмежено придатним заброньованим працівникам…
АК
Анастасія, консультант
експерт
19.08.2026 | 12:55
ВІ
Вікторія
19.08.2026 | 12:21
Відповідь надано
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Добрий день! підкажіть будь ласка чи має право працівник на відпустку без збереження по догляду за дитиною після 6-ти років якщо дитина інвалід…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:14
ІМ
Митровцій Іван
19.08.2026 | 12:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
Доброго дня, коли працівника подають на анулювання броні у звязку в подачею на відстрочку - чи про це потрібно повідомлять тцк?
і в який термін…
і в який термін…
АК
Анастасія, консультант
експерт
19.08.2026 | 12:52
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
19.08.2026 | 11:51
Відповідь надано
Консультація щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Добрий день, прошу надати консультацію, якщо підприємство отримало підтвердження критичниності (спрощена схема підтвердження) , чи потрібно переброньовувати працівників? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
19.08.2026 | 12:49
НА
Наталья
19.08.2026 | 11:16
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
На посаду спеціаліста селищної ради призначається особа, яка була звільнена у запас у 2026 році з військової служби. У витягу із наказу написано, що за додаткову відпустку, як учаснику бойових дій відповідно до ст. 12 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 11:46
МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
19.08.2026 | 11:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: звіряння з ТЦК та підтвердження критичності підприємства
1.Чи треба проводити звіряння з ТЦК, де територіально знаходиться Товариство, якщо в ньому на обліку не перебуває жоден військовозобов'язаний працівник?
2. Які дії роботодавця, якщо Товариство підтвердило критичність за спрощеною процедурою (перепідтвердило), але…
2. Які дії роботодавця, якщо Товариство підтвердило критичність за спрощеною процедурою (перепідтвердило), але…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 14:31
ЛК
Киричук Лідія Олександрівна
19.08.2026 | 10:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Вітаю. Скачали вашу таблицю для ведення ВО на підприємстві. Де можна подивитися відео як правильно заповнювати форму 4. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 11:58
ВА
Валерій Власиневич
19.08.2026 | 10:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Фіксація результатів електронних звірок через Дію в журналі обліку
Вітаю. Як будуть фіксуватись результати електронних звірок через Дію в журналі обліку перевірок…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:41
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
19.08.2026 | 10:22
Відповідь надано
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
доброго дня. Підкажіть, будь ласка з такого питання. Директор ТОВ буде звільнятися. Як прийняти на посаду директора іншого працівника. Яка прцедура звільнення-прийняття і які мають бути кадрові документи. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 12:18
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
19.08.2026 | 10:20
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Як вірно визначити назву посади з врахуванням кадрового законодавства та класифікатора професій у товаристві з обмеженою відповідальністю "головний юрист" чи головний юрисконсульт…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 12:03
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
19.08.2026 | 10:16
Відповідь надано
Чи потрібно створювати підрозділ для двох юристів на підприємстві
Наше товариство з обмеженою відповідальністю приймає на роботу ще одного юриста. Чи потрібно створювати структурний підрозділ (сектор чи відділ), якщо на підприємстві одночасно буде працювати два юристи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 11:43
ІН
Інна
19.08.2026 | 10:02
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
як оформити наказ про перехід працівника на дістанційну роботу…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 11:21
ІМ
Мельник Інна
19.08.2026 | 09:57
Відповідь надано
Питання щодо формування Резерву+ перед прийомом працівника
Вітаю!
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:27
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
19.08.2026 | 09:12
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Добрий день. Працівниця звільняється. В неї за робочий період 17.09.2023по 16.09.2024 залишився день додаткової відпустки за особливий характер праці і з дні додаткової за безперервну роботу на посаді понад 3 роки. Як порахувати дні з 17.09.2023-31.12.2023 і з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.08.2026 | 10:38
НА
Наталія
19.08.2026 | 09:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
вітаю! підкажіть, будь ласка, чи обов'язково в разі зміни штатного розпису або видання нового штатного розпису затверджувати його наказом по підприємству? якщо такого наказу немає - які можуть бути наслідки для підприємства? дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 11:37
ОН
Онофрійчук Марина
19.08.2026 | 08:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Затримка відповіді на перепідтвердження критичності підприємства: дії
Доброго дня, 29.07.2026 подали на Мінекономіки (ми сільгоспвиробники) документи по спрощеній процедурі на перепідтвердження критичності підприємства, але по цей день відповіді не має, які наші дії далі, подавати повний пакет документів через ДАР (попередній раз отримували…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:17
