Під час воєнного стану можна оформити прийняття на дистанційну роботу лише наказом, у разі укладення письмового договору можете вказати у ньому зазначені Вами умови.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом, у т. ч. і про дистанційну роботу.

У мирний же час слід дотримуватися Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16), але її окремі пункти можна змінювати чи вносити доповнення. Ви можете вказати у письмовому договорі усі необхідні для Вас умови, у т. ч. і щодо виконання роботи у м. Дніпро.

Для прийняття працівника на дистанційну роботу потрібна лише заява працівника, на підставі якої Ви оформите відповідний наказ, та (у період воєнного стану за Вашим бажанням – трудовий договір про дистанційну роботу). Зразки заяви, наказу та договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5713 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/2716 (трудовий договір), https://api.kadroland.com/documents/download/7433 (наказ про прийняття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!